威政辦字〔2018〕43號《威海市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)威海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

《威海市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)威海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》



威政辦字〔2018〕43號

威海市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)威海市保障農(nóng)民工工資支付工作

考核辦法的通知

各區(qū)市人民政府，國家級開發(fā)區(qū)管委，綜保區(qū)管委，南海新區(qū)管委，市政府各部門、單位：

《威海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

威海市人民政府辦公室       

2018年6月27日        

（此件公開發(fā)布）

威海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條  為進(jìn)一步落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（魯政辦字〔2018〕52號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于對各區(qū)市（含國家級開發(fā)區(qū)、南海新區(qū)，下同）政府（管委）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條  考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)實施，市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實，市領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)職責(zé)分工共同做好考核工作?？己斯ぷ髯?018年至2020年，每年開展1次。

第四條  考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實效。

第五條  市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本辦法和國家、省考核方案要求，組織市領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第六條  考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理工程建設(shè)和漁業(yè)用工等領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

考核的重點(diǎn)是工程建設(shè)領(lǐng)域推行勞動用工實名制管理、落實按月足額支付工資規(guī)定、落實工資保證金制度、推行農(nóng)民工工資支付銀行卡制度、建立和落實農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度、對欠薪違法行為實施聯(lián)合信用懲戒以及加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)等情況。

第七條  考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

（一）區(qū)市自查。各區(qū)市政府（管委）對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于1月15日前報送市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各區(qū)市政府（管委）對自查報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實地核查。由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成立考核組，對各區(qū)市考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況進(jìn)行實地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評議。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各區(qū)市自查情況，結(jié)合實地核查、日常監(jiān)督檢查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，確定考核等級，形成考核報告，報市領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（四）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果報經(jīng)市政府同意后，由市領(lǐng)導(dǎo)小組向各區(qū)市政府（管委）通報，并抄送市委組織部，作為對各區(qū)市政府（管委）領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第八條  考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分。對探索建立治理欠薪問題新機(jī)制、新辦法取得顯著成效的，可給予適當(dāng)加分?？己私Y(jié)果根據(jù)考核得分和有關(guān)情況確定，分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視，區(qū)市政府（管委）負(fù)責(zé)人牽頭、相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制作用充分發(fā)揮；各項工資支付保障制度落實得力，特別是工程建設(shè)領(lǐng)域按月足額支付工資、實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金等制度執(zhí)行到位；工作成效明顯，欠薪問題得到有效治理；

2.考核得分排在全市前三名。

3.被抽取代表山東省或威海市參加國家或省考核，取得優(yōu)異成績的。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作措施不落實、欠薪問題突出的；

2.發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果，或因拖欠農(nóng)民工工資被新聞媒體曝光、造成惡劣影響的；

4.在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報的；

5.被抽取代表山東省或威海市參加國家或省考核，因出現(xiàn)上述情形影響整體考核成績的。

（三）考核等級在A級、C級之間的為B級。

第九條  對考核等級為A級的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組對區(qū)市政府（管委）負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談的區(qū)市政府（管委）應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督促落實。

第十條  對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十一條  各區(qū)市可參照本辦法，結(jié)合實際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對本區(qū)域保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十二條  本辦法由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 威政辦字, 威海市