穗人社規(guī)字〔2018〕11號《廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)完善我市享受國務(wù)院政府特殊津貼人員醫(yī)療補助制度的通知》

穗人社規(guī)字〔2018〕11號

廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)完善我市享受國務(wù)院政府特殊津貼人員

醫(yī)療補助制度的通知

 

各區(qū)人力資源和社會保障局、市直有關(guān)單位：

自2003年1月以來，我市對人事行政關(guān)系在我市的享受國務(wù)院政府特殊津貼人員實行醫(yī)療補助，這一舉措充分體現(xiàn)了市委、市政府對人才的重視和關(guān)心，得到廣大特貼人員的充分肯定。為貫徹落實市委、市政府關(guān)于加快建設(shè)人才高地戰(zhàn)略部署，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，結(jié)合我市實際，現(xiàn)對我市特貼人員醫(yī)療補助制度進行完善，并就有關(guān)事項通知如下：

一、對象范圍

人事行政關(guān)系在我市的享受國務(wù)院政府特殊津貼人員（以下簡稱特貼人員）。

二、補助標準

從2018年1月1日起，我市特貼人員醫(yī)療補助從每人每月300元調(diào)整為每人每月600元。

三、動態(tài)管理

參照《廣東省人事廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省享受政府特殊津貼人員動態(tài)管理暫行辦法〉的通知》（粵人發(fā)〔2003〕229號），對我市特貼人員實行動態(tài)管理。

（一） 在職特貼人員年度考核。

在職特貼人員每年應(yīng)當參加年度考核?？己斯ぷ饔商刭N人員所在單位的人事部門組織實施，按照市人力資源和社會保障局通知要求，登陸市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.hrssgz.gov.cn），進入“高層次人才管理系統(tǒng)”填報相關(guān)信息，報送相關(guān)主管部門審核（非公有制組織按照屬地管理原則，報送所在區(qū)的人才主管部門）后報市人力資源和社會保障局核準。市人力資源和社會保障局按照核準名單發(fā)放醫(yī)療補助。

（二） 離退休特貼人員年度信息核查。

離退休的特貼人員每年應(yīng)當核查個人信息。信息核查工作由特貼人員所在單位的人事部門組織實施（移交社會化管理的離退休特貼人員由其檔案管理部門組織實施）。按照市人力資源和社會保障局通知要求，登陸市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.hrssgz.gov.cn）“高層次人才管理系統(tǒng)”填報相關(guān)信息，報送相關(guān)主管部門審核后報市人力資源和社會保障局核準。市人力資源和社會保障局按照核準名單發(fā)放醫(yī)療補助。

（三）有下列情況之一的，停發(fā)或取消醫(yī)療補助：

1．違法違紀等違背國務(wù)院政府特殊津貼應(yīng)具備條件者，取消醫(yī)療補助。

2．年度考核不稱職的，停發(fā)下一年度的醫(yī)療補助；連續(xù)兩年考核不稱職的，取消醫(yī)療補助。

3．在職人員人事行政關(guān)系調(diào)離我市，或未經(jīng)所在單位同意出國（境）逾期不歸或出國（境）定居的，停發(fā)醫(yī)療補助。

4．去世的，從去世后的下月起停發(fā)醫(yī)療補助。

5．凡有無法聯(lián)系特貼人員本人且無法確認其是否在世、變更國籍等變動情況的，由主管部門書面提出暫停醫(yī)療補助發(fā)放，待重新取得聯(lián)系后再申請恢復(fù)。對非因特貼人員個人原因?qū)е箩t(yī)療補助暫停發(fā)放的，予以補發(fā)。

（四）變動情況上報和責任監(jiān)管。

特貼人員如有變動情況，各單位應(yīng)當在發(fā)生變動1個月內(nèi)登陸“高層次人才管理系統(tǒng)”填報。對遲報、瞞報、漏報、錯報影響特貼人員醫(yī)療補助發(fā)放的，由相關(guān)單位承擔責任；多發(fā)的醫(yī)療補助由相關(guān)單位負責追回。

四、經(jīng)費渠道

我市特貼人員醫(yī)療補助經(jīng)費由市財政安排資金，列入市人力資源和社會保障局年度預(yù)算。市人力資源和社會保障局根據(jù)特貼人員年度考核和信息核查情況，將醫(yī)療補助直接劃撥至特貼人員個人賬戶。原則上每年發(fā)放一次。

五、其他

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期五年。

 

 

公開方式：主動公開

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本文關(guān)鍵詞： 廣州市