魯政辦字〔2017〕93號《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省金融高端人才獎勵辦法〉〈齊魯金融之星選拔管理辦法〉的通知》

《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省金融高端人才獎勵辦法〉〈齊魯金融之星選拔管理辦法〉的通知》

魯政辦字〔2017〕93號

 

 

各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《山東省金融高端人才獎勵辦法》《齊魯金融之星選拔管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
 

 

山東省人民政府辦公廳

2017年6月13日
 

 

山東省金融高端人才獎勵辦法

 

第一條　為進一步建立健全金融人才激勵機制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境，引進、留住更多的金融高端人才，更好地服務(wù)我省金融改革發(fā)展，根據(jù)《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強全省金融人才隊伍建設(shè)的實施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)及相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條　金融高端人才獎勵的申報主體為山東省行政區(qū)域內(nèi)所有依法設(shè)立的金融機構(gòu)總部或地區(qū)總部(業(yè)務(wù)總部)，包括銀行、證券、保險、基金、信托、期貨、資產(chǎn)管理公司、財務(wù)公司、金融資產(chǎn)交易市場等各類金融機構(gòu)，以及設(shè)有金融崗位的其他機構(gòu)，如高等院校、科研院所、具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所等機構(gòu)。獎勵對象為在上述金融機構(gòu)工作或在上述其他機構(gòu)金融崗位工作，并于上一年度在山東省行政區(qū)域內(nèi)依法繳納個人所得稅的金融高端人才。

第三條　金融高端人才獎勵工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省金融辦會同省委組織部、省財政廳、省地稅局組織實施。各市、縣(市、區(qū))財政部門分級負責(zé)資金保障和監(jiān)管。

第四條　金融高端人才每年獎勵一次，每次獎勵不超過100名，管理期限為1年，同一人一般不得連續(xù)獲得獎勵，累計獎勵不超過3次。獎勵對象和金額主要根據(jù)金融人才上一年度經(jīng)濟社會貢獻度確定，統(tǒng)籌考慮不同地域、不同領(lǐng)域、不同金融業(yè)態(tài)人才的情況。獎勵資金由市、縣(市、區(qū))兩級財政分級統(tǒng)籌安排。

第五條　金融高端人才獎勵申報采取組織推薦方式進行，不受理個人申請。

(一)省管企業(yè)、駐魯金融機構(gòu)及省屬設(shè)有金融崗位的其他機構(gòu)負責(zé)本單位本系統(tǒng)人選推薦。省金融辦根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的申報材料進行審查。省地稅局對推薦人選個人所得稅繳納情況進行審核。對材料弄虛作假者，取消申報資格。省金融辦會同省委組織部、省財政廳、省地稅局及有關(guān)單位，依據(jù)推薦人選對我省經(jīng)濟社會貢獻度，遴選提出初步獎勵名單，并向相關(guān)市征求意見。

(二)各市負責(zé)本地金融機構(gòu)及設(shè)有金融崗位的其他機構(gòu)金融高端人才的遴選，形成初步獎勵名單后報省金融辦審核備案。

(三)省金融辦匯總初步獎勵名單，在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，報省政府批準(zhǔn)，由省委組織部、省財政廳、省地稅局、省金融辦共同發(fā)文公布獎勵名單。

第六條　各市、縣(市、區(qū))財政部門及時將獎勵經(jīng)費核撥至獎勵對象銀行賬戶，經(jīng)費落實情況納入17市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系。

第七條　山東省金融高端人才除獲得獎勵資金外，在管理期內(nèi)還享受以下待遇：

(一)納入山東省高層次人才庫，優(yōu)先參加我省組織的金融人才培訓(xùn)活動。

(二)符合《山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定（試行）》(魯人社發(fā)〔2015〕63號)條件的，省金融辦為其申辦服務(wù)綠卡，評審(認定)通過后，享受綠色通道服務(wù)。

(三)支持符合條件的參選國家“千人計劃”“萬人計劃”和山東省“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”等重大人才工程。

(四)納入省、市黨委聯(lián)系專家范圍。省金融辦建立定期聯(lián)系制度，及時了解掌握其工作、生活情況和有關(guān)需求，協(xié)調(diào)并幫助解決遇到的問題。

第八條　本辦法自2017年8月1日起施行，有效期至2020年12月31日。
 

 

 

齊魯金融之星選拔管理辦法
 

 

第一章　總　則

第一條　為加快培育一支技能高超、素質(zhì)過硬、適應(yīng)金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實際需要的金融技能骨干人才隊伍，進一步激發(fā)廣大金融技能崗位勞動者比學(xué)趕超的積極性和主動性，根據(jù)《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強全省金融人才隊伍建設(shè)的實施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱齊魯金融之星，是指在山東省各類金融機構(gòu)業(yè)務(wù)一線或中后臺運營、科技等部門從事具體業(yè)務(wù)操作類崗位工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、突出業(yè)績貢獻，在本領(lǐng)域發(fā)揮較大影響帶動作用、得到業(yè)內(nèi)廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條　齊魯金融之星選拔工作堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮銀行、證券、保險、基金、信托、期貨等不同業(yè)態(tài)、不同崗位高技能人才的不同特點和領(lǐng)域、區(qū)域分布。

第四條　齊魯金融之星每年選拔一次，每次選拔150名，管理期限為4年。

第五條　齊魯金融之星選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省金融辦會同省委組織部、省財政廳組織實施。齊魯金融之星選拔管理工作辦公室(以下簡稱“省選拔管理工作辦公室”)設(shè)在省金融辦，負責(zé)具體實施工作。

第六條　齊魯金融之星津貼所需資金從省金融創(chuàng)新發(fā)展引導(dǎo)資金列支。齊魯金融之星津貼不得與其他政府津貼重復(fù)享受。
 

第二章　選拔條件

第七條　齊魯金融之星人選須具備以下條件：

(一)擁護黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，無違法、違紀(jì)等行為。

(二)具備扎實的業(yè)務(wù)知識功底和較強的崗位適應(yīng)能力，工作業(yè)績突出，熟練掌握與本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能和操作流程，崗位技能水平在本金融機構(gòu)乃至全省、全國金融系統(tǒng)中處于領(lǐng)先地位。

(三)在全省或全國金融系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或獲得省級以上技能類獎勵表彰的，在評選中優(yōu)先考慮。

(四)對本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能、操作流程等進行優(yōu)化創(chuàng)新，并在本金融機構(gòu)、本地區(qū)、全省或全國金融系統(tǒng)得到推廣的，在評選中優(yōu)先考慮。

(五)對獲得注冊金融分析師(CFA)、風(fēng)險管理師(FRM)、注冊國際投資分析師(CIIA)、金融理財師(CFP)、精算師等國際通行的金融職業(yè)資格認證的，在評選中優(yōu)先考慮。

(六)為促進優(yōu)秀人才引進，通過市場化選聘方式從海外、省外引進的專業(yè)技能人才，在評選中優(yōu)先考慮。

(七)所任職金融機構(gòu)能夠有效助力當(dāng)?shù)貙嶓w經(jīng)濟發(fā)展，并得到省市金融監(jiān)管部門認可的，在評選中優(yōu)先考慮。
 

第三章　選拔辦法和程序

第八條　齊魯金融之星選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。省管企業(yè)及駐魯金融機構(gòu)負責(zé)本單位本系統(tǒng)人選的推薦。各市負責(zé)本地其他金融機構(gòu)人選的推薦。不受理個人申請。

第九條　齊魯金融之星選拔按照下列程序進行：

(一)部署申報。選拔年份第一季度，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，省委組織部、省財政廳、省金融辦下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。

(二)組織推薦。各市、省管企業(yè)及駐魯金融機構(gòu)受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報省選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：

1.《齊魯金融之星申報表》；

2.1500字左右的業(yè)績材料；

3.申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要創(chuàng)新成果以及相關(guān)證書等證明材料；

4.《齊魯金融之星申報人選推薦匯總表》。

(三)資格審查。省選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行審查。材料弄虛作假者，列入黑名單，并取消今后申報資格。

(四)評審遴選。省選拔管理工作辦公室組織評審，評委由金融工作領(lǐng)域?qū)＜医M成，評選年第二季度召開評審會議，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出齊魯金融之星建議人選名單。

(五)考察公示。省選拔管理工作辦公室根據(jù)建議人選情況，確定候選人名單并在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。(六)頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報省政府同意，由省政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
 

第四章　待遇和責(zé)任
 

第十條　齊魯金融之星在管理期內(nèi)享受以下待遇：

(一)每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。

(二)納入山東省高層次人才庫。符合《山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定（試行）》(魯人社發(fā)〔2015〕63號)條件的，省金融辦為其申辦服務(wù)綠卡，評審(認定)通過后，享受綠色通道服務(wù)。強化教育培訓(xùn)，省金融辦于選拔當(dāng)年或下一年度，對新產(chǎn)生的齊魯金融之星輪訓(xùn)一遍。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件安排其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流，并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以傾斜。

(四)依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進事跡和突出貢獻，為金融高技能人才隊伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

第十一條　齊魯金融之星在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

(一)積極參加行業(yè)技能交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的操作方法。

(二)配合做好齊魯金融之星宣傳工作。

(三)積極參加各級人才服務(wù)基層活動。
 

第五章　管理
 

第十二條　省選拔管理工作辦公室建立齊魯金融之星檔案，每年年底對其工作情況進行年度評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合齊魯金融之星選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批齊魯金融之星選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消齊魯金融之星資格；單位負有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報齊魯金融之星資格。

第十三條　管理期內(nèi)，齊魯金融之星在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。

(一)管理期內(nèi)在全國業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或獲得國家級技能類獎勵表彰。

(二)在技術(shù)技能革新方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益，得到業(yè)內(nèi)及社會普遍公認。

第十四條　齊魯金融之星在管理期內(nèi)不再從事一線具體業(yè)務(wù)操作崗位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留齊魯金融之星資格，但不再享受有關(guān)待遇。

第十五條　齊魯金融之星有下列情形之一的，報經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其資格，收回榮譽證書，視情節(jié)追回所發(fā)獎金，并取消今后參評資格：

(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的。

(二)無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的。

(三)采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取齊魯金融之星資格的。

(四)其他應(yīng)當(dāng)取消齊魯金融之星資格的行為。
 

第六章　附　則
 

第十六條　本辦法自2017年8月1日起施行，有效期至2020年12月31日。

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