贛人社發(fā)〔2010〕82號《江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》

關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知






贛人社發(fā)〔2010〕82號

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局或人事局，省直有關(guān)單位人事（干部）處：

為規(guī)范管理我省事業(yè)單位特設(shè)崗位，根據(jù)國家和我省相關(guān)文件精神，我們制定了《江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況貫徹執(zhí)行。



 

二〇一〇年二月二十三日

江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法

第一條  為了吸引和聚集高層次急需特殊人才，進一步優(yōu)化我省人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號），制定本辦法。

第二條  特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的崗位。

第三條  特設(shè)崗位是事業(yè)單位崗位設(shè)置中的非常設(shè)崗位，除承擔國家或省重大研究項目或課題外，聘期一般不超過5年，在工作任務(wù)完成、聘用期滿或聘期內(nèi)解聘、辭聘后，按照管理權(quán)限予以核銷。

第四條  特設(shè)崗位不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，設(shè)置級別根據(jù)崗位需要和擬聘用人選的職務(wù)或資格等確定。

第五條  特設(shè)崗位主要用于引進人才和滿足特殊情況需要。有下列情形之一者，單位可以申請設(shè)置特設(shè)崗位：

（一）承擔國家或省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的；

（二）按照《中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》（贛才辦字〔2008〕5號）精神引進博士、博士后、博士生導師及正高專業(yè)技術(shù)人員的；

（三）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見中有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（四）援疆干部援疆期間以及其他確需設(shè)置的。

第六條  特設(shè)崗位設(shè)置的程序是：

（一）用人單位提出申請，重點寫明設(shè)置理由，并填寫《江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置備案表》及《江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位人員備案名冊》（見附件）；

（二）按管轄權(quán)限，經(jīng)當?shù)卣肆Y源和社會保障部門或主管部門審核同意后，報設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會保障部門核準；

（三）特設(shè)專業(yè)技術(shù)二級崗位需報省人力資源和社會保障廳核準，特設(shè)專業(yè)技術(shù)一級崗位按國家人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定核準。

第七條  聘用在特設(shè)崗位上的人員的工資待遇由用人單位比照單位同類人員確定。

第八條  聘用在特設(shè)崗位上的人員，在特設(shè)崗位按管理權(quán)限核銷后，在本單位核準的崗位數(shù)內(nèi)競聘上崗。3年內(nèi)競聘在與原特設(shè)崗位相同等級崗位上的，原特設(shè)崗位聘用期限可合并計算。

第九條  本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十條  本辦法自印發(fā)之日起試行。
 

附件：【略】

1.江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置備案表

2.江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位人員備案名冊

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