青政辦〔2019〕31號(hào)《青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)2019年全省事業(yè)單位工作人員招聘總體方案的通知》

《青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)2019年全省事業(yè)單位工作人員招聘總體方案的通知》






青政辦〔2019〕31號(hào)

各市、自治州人民政府，省政府各委、辦、廳、局：

《２０1９年全省事業(yè)單位工作人員招聘總體方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

青海省人民政府辦公廳

2019年3月13日

（發(fā)至縣人民政府）

2019年全省事業(yè)單位工作人員招聘總體方案

為做好２０1９年全省事業(yè)單位工作人員招聘工作，制定以下總體方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，按照黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)部署以及省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)全省事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的總體安排，緊緊圍繞全省改革發(fā)展工作需求，認(rèn)真落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位人員招聘扶貧政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，努力提高招聘工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

二、工作方針

堅(jiān)持高素質(zhì)專業(yè)化方向。圍繞全省干部隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)，把好全省事業(yè)單位人才隊(duì)伍進(jìn)口關(guān)，為全省改革發(fā)展穩(wěn)定提供持續(xù)有力的人才支撐。

堅(jiān)持立足省情促進(jìn)就業(yè)。結(jié)合省情實(shí)際，滿足用人單位特別是基層單位的工作需要，認(rèn)真落實(shí)穩(wěn)就業(yè)工作有關(guān)要求，促進(jìn)全省高校畢業(yè)生就業(yè)。

堅(jiān)持公平公正公開(kāi)透明。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和我省相關(guān)招聘政策，持續(xù)加大招聘工作信息公開(kāi)力度，確保招聘公平公正。

堅(jiān)持人崗相適科學(xué)靈活。做好面向基層服務(wù)項(xiàng)目生、退役士兵等特殊群體的招聘工作；對(duì)高層次、緊缺人才和特殊崗位的招聘，根據(jù)客觀需要，采取科學(xué)靈活的招聘方式，做到人崗相適。

三、招聘計(jì)劃

２０1９年全省事業(yè)單位工作人員招聘工作分２個(gè)批次進(jìn)行，預(yù)計(jì)招聘崗位３０００名以上。其中：省直事業(yè)單位年度例行招聘工作人員預(yù)計(jì)８００名；市（州）、縣（市、區(qū)、行委）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位年度例行招聘工作人員（含特崗教師）預(yù)計(jì)２２００名。各批次實(shí)際招聘人數(shù)，以編制部門審核結(jié)果為準(zhǔn)。

四、招聘政策

嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號(hào)）和《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（青人社廳發(fā)〔２０1５〕８０號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》（青人社廳發(fā)〔２０1８〕２號(hào)）等政策規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際，對(duì)以下政策予以重申和明確。

（一）年齡要求。年齡條件原則上設(shè)置為３５周歲以下，對(duì)報(bào)考副高級(jí)以上職稱、碩士以上學(xué)歷以及緊缺專業(yè)和特殊崗位的，可以適當(dāng)放寬。對(duì)報(bào)考縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡上限可以放寬到４０周歲；對(duì)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的臨聘教師、報(bào)考縣級(jí)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)崗位的醫(yī)院臨聘人員，年齡上限可以放寬到４５周歲。臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員按照我省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

（二）學(xué)歷要求。除中小學(xué)校和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外，對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，學(xué)歷可以放寬到高中、中專（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入學(xué)歷要求；對(duì)報(bào)考工勤崗位的，學(xué)歷可以設(shè)置為高中以上文化程度；對(duì)報(bào)考其他崗位的，學(xué)歷要求原則上設(shè)置為大學(xué)專科以上文化程度。

（三）戶籍比例。專業(yè)性強(qiáng)、生源不足的崗位應(yīng)當(dāng)面向全省或全國(guó)招聘。各自治州招聘中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員可安排一定比例的崗位，面向本州招聘。除中小學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外，各縣（市、區(qū)、行委）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位根據(jù)需要，可以面向所屬市（州）或本縣（市、區(qū)、行委）招聘。面向全省、本市（州）、本縣（市、區(qū)、行委）招聘的，包括本地生源和在本地區(qū)服務(wù)的大學(xué)生村官、志愿服務(wù)西部計(jì)劃（含青南計(jì)劃）、“三支一扶”計(jì)劃等三類基層服務(wù)項(xiàng)目生以及應(yīng)由本地安置的退役士兵（含在本地服役期滿的退役士兵）。

（四）雙語(yǔ)崗位。招聘崗位中涉及民族事務(wù)類的，可以安排一定比例的崗位，招聘熟悉漢藏（蒙）雙語(yǔ)人員。藏（蒙）語(yǔ)言能力測(cè)試應(yīng)由省、市（州）人力資源社會(huì)保障部門或用人單位及其主管部門組織實(shí)施。

（五）筆試面試權(quán)重。參加統(tǒng)一考試的崗位，總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)兩部分組成。一般崗位筆試成績(jī)占７０％、面試成績(jī)占３０％；教師崗位筆試成績(jī)占６０％、面試成績(jī)占４０％。筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，每科滿分各1５０分，分別占筆試成績(jī)的５０％。

（六）定向招聘。省和市（州）所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí)，可安排一定比例的崗位，定向招聘有５年以上縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員，并適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件。各市（州）、縣（市、區(qū)、行委）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位可安排一定比例的崗位，定向招聘服務(wù)期滿２年且考核合格的大學(xué)生村官、志愿服務(wù)西部計(jì)劃（含青南計(jì)劃）、“三支一扶”計(jì)劃等三類基層服務(wù)項(xiàng)目生；事業(yè)單位應(yīng)安排1５％的管理和工勤崗位，定向招聘退役士兵，其中1０％的管理崗位定向招聘大學(xué)生退役士兵。

（七）統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位招聘計(jì)劃原則上應(yīng)明確具體的招聘單位。各市（州）招聘中小學(xué)教師、縣級(jí)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員時(shí)，可根據(jù)工作需要，按縣為單位實(shí)行整體招聘，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門在轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一分配。

（八）筆試加分。在事業(yè)單位招聘筆試考試中，報(bào)考民族地區(qū)或少數(shù)民族事務(wù)類崗位的少數(shù)民族考生，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的大學(xué)生退役士兵，筆試成績(jī)加５分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿３年（或現(xiàn)戶籍在六州滿３年）的漢族考生，報(bào)考六州及以下事業(yè)單位崗位的，筆試成績(jī)按以下規(guī)定加分：滿３年不足５年的加1分，滿５年不足1０年的加２分，滿1０年不足1５年的加３分，滿1５年不足２０年的加４分，滿２０年及以上的加５分。臨聘教師報(bào)考縣（市、區(qū)、行委）及以下中小學(xué)校教師崗位的，筆試成績(jī)加５分。以上各項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)５分。根據(jù)《青海省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳等部門關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃工作意見(jiàn)的通知》（青政辦〔２０1８〕６４號(hào)），從今年起，特崗教師招聘實(shí)行“當(dāng)年考錄、當(dāng)年納編”，并統(tǒng)一納入到中小學(xué)教師招聘范圍，因此，我省“頂崗支教”實(shí)習(xí)畢業(yè)生在參加特崗教師招聘時(shí)不再享受加分政策。

（九）履行合同。嚴(yán)格履行合同約定的聘用期限，在合同期內(nèi)，事業(yè)單位正式工作人員參加其他崗位招聘的，須經(jīng)所在單位及其主管部門同意。

（十）基層服務(wù)年限。縣鄉(xiāng)事業(yè)單位放寬條件后招聘的工作人員，應(yīng)約定５年的最低服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，各級(jí)人事管理部門在受理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，不予認(rèn)可其最低服務(wù)年限。

（十一）支持高校、公立醫(yī)院等單位自主招聘。高等院校、省委黨校、省社科院、藝術(shù)類學(xué)校等單位，招聘方案報(bào)經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門審核批準(zhǔn)后，可按規(guī)定自主組織招聘，有條件的市（州）可以將黨校、中等職業(yè)學(xué)校列入自主組織招聘范圍。各級(jí)公立醫(yī)院可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在編制總量?jī)?nèi)制定招聘方案，并經(jīng)市（州）以上事業(yè)單位人事綜合管理部門審核批準(zhǔn)后，面向社會(huì)自主招聘醫(yī)務(wù)人員。

（十二）對(duì)高層次、緊缺人才實(shí)行考核聘用。屬于副高級(jí)以上職稱、碩士以上學(xué)歷崗位，緊缺專業(yè)崗位或特殊崗位，經(jīng)市（州）以上事業(yè)單位人事綜合管理部門審核批準(zhǔn)后，可以按規(guī)定采取考核聘用的方式招聘。以上崗位以及按規(guī)定由用人單位自主組織招聘的崗位，可不參加統(tǒng)一筆試，但應(yīng)采取單獨(dú)命題等方式招聘，招聘工作方案需另行制定。招聘結(jié)果應(yīng)在“青海人事考試信息網(wǎng)”和本單位網(wǎng)站等媒體公示。

考核聘用崗位以及自主招聘崗位在制定和審批具體招聘方案時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需求對(duì)具體政策作適當(dāng)調(diào)整。

五、招聘程序

（一）編報(bào)計(jì)劃。省直各用人單位和各市（州）有關(guān)部門按照上述原則和政策，及時(shí)制定招聘計(jì)劃并報(bào)編制部門審核。未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核或超出用編限額的崗位，不得納入招聘計(jì)劃。

（二）發(fā)布公告。招聘計(jì)劃審核完畢后，在“青海人事考試信息網(wǎng)”等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘計(jì)劃公告。其中，省直和市（州）例行招聘計(jì)劃，分別由省人力資源社會(huì)保障廳同省委組織部、市（州）人力資源社會(huì)保障局同市（州）委組織部發(fā)布。

（三）報(bào)名及資格審查。原則上采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，并由省直用人單位及其主管部門和各市（州）有關(guān)部門在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查。資格審查單位應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)審查制度，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，完善應(yīng)急保障機(jī)制，及時(shí)妥善處理資格審核過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。

（四）筆試和面試。筆試、面試工作按有關(guān)規(guī)定和經(jīng)核備的招聘方案執(zhí)行。由省人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的考試命題由省人事考試中心負(fù)責(zé)，由市（州）自行組織的考試命題，由各市（州）自行負(fù)責(zé)，并按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。

（五）體檢和考察（政審）。體檢考察（政審）工作，由省直用人單位及其主管部門、各市（州）有關(guān)部門負(fù)責(zé)，體檢工作及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾欤ㄕ彛┏龑彶榭忌镜恼螚l件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況外，應(yīng)突出考察考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)。

（六）公示和聘用。體檢及考察合格的擬聘用人員，由省直用人單位及主管部門、各市（州）有關(guān)部門在原公告發(fā)布渠道進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議后，由省或市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用核準(zhǔn)備案手續(xù)。

（七）組織崗前培訓(xùn)。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和用人單位應(yīng)對(duì)新聘人員加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，進(jìn)一步提高新聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力。

六、組織實(shí)施

（一）年度省直事業(yè)單位例行招聘。省直事業(yè)單位年度例行招聘計(jì)劃，由省直各用人單位及主管部門于３月２０日前報(bào)省委編辦，經(jīng)審核后，于３月３1日前報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，４月５日前審核完畢。省直事業(yè)單位年度例行招聘工作由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部、用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。統(tǒng)一筆試工作由省人事考試中心負(fù)責(zé)，參加由人力資源社會(huì)保障部人事考試中心于２０1９年５月統(tǒng)一組織的筆試。面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)，由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部或由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。４月發(fā)布公告、組織報(bào)名，５至７月進(jìn)行筆試和面試，９月底前完成招聘任務(wù)。

（二）年度市（州）事業(yè)單位例行招聘。按照全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由各市（州）有關(guān)部門負(fù)責(zé)制定招聘方案，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后自行組織。各市（州）原則上參加人力資源社會(huì)保障部人事考試中心于２０1９年５月或1０月統(tǒng)一組織的筆試，也可根據(jù)實(shí)際自行組織筆試命題。其中，各市（州）中小學(xué)教師（含特崗教師）招聘原則上參加５月組織的統(tǒng)一筆試。

1.各市（州）中小學(xué)教師招聘（含特崗教師招聘）。各市（州）中小學(xué)教師招聘由省教育廳會(huì)同省委編辦、省人力資源社會(huì)保障廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計(jì)劃，由各市（州）有關(guān)部門納入例行招聘自行組織實(shí)施。４月發(fā)布公告、組織報(bào)名，５月進(jìn)行筆試，６至７月進(jìn)行面試，８月底前完成招聘任務(wù)。

特崗教師招聘由省教育廳、省委編辦按照教育部統(tǒng)一要求制定招聘計(jì)劃，３月底前審核完畢，特崗教師招聘計(jì)劃經(jīng)教育部批復(fù)后，納入各市（州）中小學(xué)教師例行招聘計(jì)劃統(tǒng)一組織實(shí)施。

２.各市（州）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘。由省衛(wèi)生健康委會(huì)同省委編辦、省人力資源社會(huì)保障廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計(jì)劃，由各市（州）有關(guān)部門納入例行招聘自行組織實(shí)施。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各有關(guān)部門要按照本方案明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求，分別對(duì)每項(xiàng)招聘計(jì)劃制定具體方案，并按程序報(bào)批。在制定或?qū)徟唧w方案時(shí)，方案審核部門可根據(jù)實(shí)際需求，對(duì)不同招聘批次的具體政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。各地區(qū)政府、各部門分管負(fù)責(zé)同志為本地區(qū)、本部門相關(guān)招聘批次的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，周密安排、精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化培訓(xùn)，定期開(kāi)展督促檢查，重大情況及時(shí)向黨委、政府請(qǐng)示報(bào)告。

（二）密切協(xié)調(diào)配合。招聘開(kāi)始前，各地要自行核清，如實(shí)編報(bào)招聘計(jì)劃。省委編辦要組織力量，盡快對(duì)各地各單位報(bào)送的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。省人力資源社會(huì)保障廳要會(huì)同省委組織部等依據(jù)省委編辦提供的數(shù)額，核準(zhǔn)具體批次的招聘計(jì)劃，主動(dòng)加強(qiáng)溝通銜接，做好綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)一組織等工作。省教育廳、省衛(wèi)生健康委等部門要及時(shí)落實(shí)本行業(yè)招聘計(jì)劃。省直相關(guān)業(yè)務(wù)部門、高等院校及其他科研院所要積極承擔(dān)命題、閱卷和面試專家的選派工作。各級(jí)財(cái)政部門要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和招聘工作實(shí)際需要，保障考試工作經(jīng)費(fèi)。公安部門要維持好考點(diǎn)秩序，做好道路暢通和安全防范工作，及時(shí)處置突發(fā)情況。無(wú)線電監(jiān)測(cè)部門要積極配合，確保各考區(qū)、各考點(diǎn)監(jiān)測(cè)設(shè)備和人員到位，有效防范考試作弊。各市（州）政府要落實(shí)責(zé)任，安排考點(diǎn)學(xué)校，選派監(jiān)考人員、面試考官等工作人員。省教育廳、省屬高等（職）院校、西寧市政府及市屬教育部門要承擔(dān)起省級(jí)統(tǒng)一組織招聘的考場(chǎng)、監(jiān)考人員安排工作。各用人單位及主管部門要科學(xué)設(shè)定招聘資格條件，報(bào)名資格審查工作要指定專人，前移審查關(guān)口，審查進(jìn)展情況要及時(shí)告知考生。

（三）強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。省人力資源社會(huì)保障廳重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各地事業(yè)單位招聘工作的綜合指導(dǎo)和業(yè)務(wù)監(jiān)管，對(duì)參加全國(guó)統(tǒng)一筆試的市（州）在招聘計(jì)劃發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、信息公示等環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持和服務(wù)保障，并與人力資源社會(huì)保障部人事考試中心加強(qiáng)聯(lián)系，做好筆試命題、制卷、閱卷等服務(wù)對(duì)接工作。省、市（州）人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門按照“放管結(jié)合”的要求，重點(diǎn)加大對(duì)自主組織招聘單位的監(jiān)督管理，嚴(yán)格實(shí)行招聘方案審核備案制度，確保自主招聘單位能“接得住、用得好”。省教育廳、省衛(wèi)生健康委及時(shí)牽頭制定中小學(xué)教師（含特崗教師）和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘計(jì)劃，審核規(guī)范招聘中小學(xué)教師、縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員資格準(zhǔn)入條件，并根據(jù)實(shí)際需求，選派相關(guān)人員及專家加強(qiáng)對(duì)筆試面試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和服務(wù)，確保中小學(xué)教師和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘工作順利完成。

（四）堅(jiān)持考務(wù)公開(kāi)。要加大公開(kāi)力度，除涉密環(huán)節(jié)外，對(duì)招聘的信息、過(guò)程、結(jié)果均予以公開(kāi)，明確筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等主要工作節(jié)點(diǎn)，并向考生公布。要擴(kuò)大公開(kāi)范圍，在確保考試安全的前提下，筆試閱卷、面試現(xiàn)場(chǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、考生家長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督。要拓寬公開(kāi)途徑，合理利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等各種媒介做到應(yīng)知盡知。要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)工作的監(jiān)督，把公開(kāi)透明作為一項(xiàng)重要制度，列為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。

（五）嚴(yán)格安全管控。各地、各部門要把確?？紕?wù)安全作為重要工作，各市（州）要成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范工作程序，從嚴(yán)落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢查；要加大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題查處力度，實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察、保密等部門全程參與檢查。人力資源社會(huì)保障等部門要完善責(zé)任體系，細(xì)化工作流程，突出對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的管控，嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等制度措施；要制定完善人事考試應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步明確處置原則、程序和方法，確保各批次招聘計(jì)劃安全有序?qū)嵤?br />

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