龍政辦〔2020〕61號《龍巖市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干措施的通知》

《龍巖市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干措施的通知》










龍政辦〔2020〕61號

各縣（市、區(qū)）人民政府，龍巖經(jīng)開區(qū)（龍巖高新區(qū)）管委會，市直各單位：

為扎實(shí)做好“六穩(wěn)”、全面落實(shí)“六保”工作，充分發(fā)揮人力資源在服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的保障作用，在梳理各項(xiàng)人力資源服務(wù)政策措施的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前形勢，現(xiàn)就加強(qiáng)人力資源服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出如下措施：

一、支持企業(yè)用工需求

1．支持企業(yè)發(fā)揮主體作用。支持我市企業(yè)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和訂單、市場變化，采取靈活用工方式，包括勞動合同用工和勞務(wù)派遣用工，全日制和非全日制用工。根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)等適應(yīng)不同要求的工時(shí)制度，在保障勞動者權(quán)益的前提下滿足企業(yè)用工需要。

2．支持企業(yè)吸納就業(yè)見習(xí)。對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專（含技校）畢業(yè)生和16～24歲失業(yè)青年來我市經(jīng)各級人社部門認(rèn)定的見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)3個(gè)月以上的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過12個(gè)月；對見習(xí)期滿后留用且留用率達(dá)到50%以上的單位，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)150%給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

3．支持中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。對符合條件的企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的，按每人1000元、總額不超過3萬元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼。

4．支持企業(yè)開展校企合作。支持重點(diǎn)企業(yè)利用校企合作、新型學(xué)徒制的鼓勵(lì)政策，充分發(fā)揮龍巖技師學(xué)院等技工院校作用，采取訂單式、個(gè)性化等培訓(xùn)模式為企業(yè)培養(yǎng)人才。

5．支持企業(yè)社保補(bǔ)貼。支持企業(yè)開發(fā)特殊群體人力資源，降低用人成本，對企業(yè)招用就業(yè)困難人員或通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員以及安置本地戶籍的畢業(yè)生、小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

二、支持企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才

6．支持企業(yè)引進(jìn)高層次人才。對成功申報(bào)福建省引進(jìn)高層次人才（ABC類）的，給予用人企業(yè)25～200萬元/人不等的安家補(bǔ)助；對成功申報(bào)福建省工科類青年專業(yè)人才的，給予人才個(gè)人50%～80%不等的年薪補(bǔ)助。

7．支持企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對獲評福建省高層次人才的創(chuàng)業(yè)類人才，通過項(xiàng)目評審后，由市人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予無償啟動資金，在龍巖科創(chuàng)園落戶的企業(yè)給予相應(yīng)租金減免；自主具有發(fā)展?jié)摿褪痉稁ь^作用突出的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者參加高層次進(jìn)修學(xué)習(xí)，按不超過實(shí)際費(fèi)用80%且每人不超過1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

8．支持企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外高水平高校畢業(yè)生。對企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外高水平高校畢業(yè)生（指國內(nèi)“雙一流”高校及國際公認(rèn)三大世界大學(xué)排名前500名高校）的，分別給予本科生3萬元、碩士生4萬元、博士生6萬元的一次性生活補(bǔ)助，補(bǔ)助分兩年發(fā)放，補(bǔ)助資金撥付企業(yè)。

9．支持企業(yè)人才安居樂業(yè)。對2020年1月1日以后我市企業(yè)新引進(jìn)到龍巖工作的各類人才（四類人才），通過人才房配售、購房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼等形式給予安家支持，具體根據(jù)《龍巖人才住房保障暫行辦法》執(zhí)行。

三、支持企業(yè)開展“師帶徒”培養(yǎng)人才

10．支持企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站。加大博士后工作對提高企業(yè)創(chuàng)新能力的支持力度，對成功申請?jiān)O(shè)立博士后科研工作站的，給予一次性30萬元建站補(bǔ)助，對進(jìn)站博士給予一次性5萬元科研生活補(bǔ)助。

11．支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能大師工作室，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)，對被確定為國家級、省級、市級技能大師工作室的，分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元經(jīng)費(fèi)支持。

12．支持企業(yè)建設(shè)專家服務(wù)基地。發(fā)揮專家智力引領(lǐng)帶動作用，支持有條件的企業(yè)設(shè)立專家服務(wù)基地，對被確定為省級專家服務(wù)基地、國家級專家服務(wù)基地的，分別給予一次性3萬元、20萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并支持選派專家赴基地開展幫扶活動。

13．支持建設(shè)職業(yè)技能提升中心。鼓勵(lì)依托龍巖技師學(xué)院在龍巖經(jīng)開區(qū)（高新區(qū)）建設(shè)職業(yè)技能提升中心，鼓勵(lì)各縣（市、區(qū)）建設(shè)工業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)職業(yè)技能提升中心，幫助企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)制造業(yè)高端人才、高技術(shù)職業(yè)工人，開展專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。

四、支持企業(yè)提升職業(yè)技能

14．落實(shí)職業(yè)能力培訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)組織簽訂1年以上期限正式勞動合同并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書的，按取得證書等級給予每人700～3000元培訓(xùn)補(bǔ)貼，取得專項(xiàng)能力證書的給予500元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

15．落實(shí)崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)組織職工開展崗前培訓(xùn)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

16．落實(shí)困難職工培訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)組織困難企業(yè)職工培訓(xùn)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

17．落實(shí)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)組織開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，按規(guī)定給予企業(yè)中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

18．落實(shí)高危行業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對高危行業(yè)企業(yè)組織開展高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得特種作業(yè)操作證的，按每人700元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

19．落實(shí)以工代訓(xùn)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和就業(yè)扶貧車間等各類經(jīng)營主體開展貧困人員以工代訓(xùn)培訓(xùn)的，按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)給予生產(chǎn)經(jīng)營主體以工代訓(xùn)補(bǔ)貼，最長不超過6個(gè)月。以工代訓(xùn)補(bǔ)貼和崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼不重復(fù)補(bǔ)貼。

五、支持人力資源服務(wù)企業(yè)主動作為

20．鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工服務(wù)。對組織省內(nèi)外城鄉(xiāng)勞動者到我市企業(yè)就業(yè)，勞動者與用人單位簽訂1年以上期限勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上，按成功介紹就業(yè)每人200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性用工獎(jiǎng)補(bǔ)；非公職人員結(jié)對幫扶促進(jìn)困難高校畢業(yè)生成功就業(yè)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性“紅娘”補(bǔ)貼。

21．鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)引進(jìn)推介高層次人才。對推介和引進(jìn)的高層次人才被確認(rèn)為福建省A類引進(jìn)高層次人才的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；被確認(rèn)為福建省B、C類引進(jìn)高層次人才的，獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。

22．鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性免費(fèi)承接或舉辦30名以上我市企業(yè)員工培訓(xùn)任務(wù)的，按每人每日200元給予人力資源服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對通過整建制購買為建檔立卡貧困勞動力和去產(chǎn)能失業(yè)人員免費(fèi)提供技能培訓(xùn)的，按每人每日200元且封頂1000元給予就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

23．鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展招聘會活動。對在我市轄區(qū)內(nèi)舉辦列入我市各級人力資源和社會保障部門公布或列入年度計(jì)劃的招聘會活動，按種類分別給予畢業(yè)生專場招聘會或校園招聘會補(bǔ)助，以及綜合性、行業(yè)性、區(qū)域性專場招聘會補(bǔ)助。

24．鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參評誠信機(jī)構(gòu)。對促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)企業(yè)用工成效明顯的，推薦納入省級誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評選，支持獲評機(jī)構(gòu)在行業(yè)中發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。

六、提升服務(wù)企業(yè)能力水平

25．強(qiáng)化支企專項(xiàng)服務(wù)。建立“支企服務(wù)專員”制度，每年從市內(nèi)高校和市外高校龍巖生源畢業(yè)生中選派一批優(yōu)秀畢業(yè)生到工業(yè)園區(qū)管委會工作，對接企業(yè)發(fā)展需求、推進(jìn)各項(xiàng)援企政策落到實(shí)處，“支企服務(wù)專員”享受市級“三支一扶”人員同等政策待遇。市級“支企服務(wù)專員”所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政和龍巖經(jīng)開區(qū)管委會各按50%承擔(dān)，“支企服務(wù)專員”制度有效期暫定3年。鼓勵(lì)各縣（市、區(qū)）參照建立“支企服務(wù)專員”制度，招募數(shù)量及所需經(jīng)費(fèi)由各縣（市、區(qū)）商當(dāng)?shù)毓I(yè)園區(qū)管委會研究解決。

26．強(qiáng)化人力資源綜合服務(wù)。規(guī)劃建設(shè)龍巖市人力資源產(chǎn)業(yè)園，形成我市人力資源的聚集效應(yīng)，幫助我市企業(yè)選才引才，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)；加快推進(jìn)龍巖人力資源超市建設(shè)，發(fā)揮龍巖市人力資源服務(wù)協(xié)會引領(lǐng)推動作用，吸引更多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐超市，不斷豐富超市各種類別、各種層次人力資源，支持企業(yè)利用龍巖市人力資源超市平臺舉辦專場招聘會、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、發(fā)布招聘信息需求，努力把龍巖人力資源超市打造成為具有龍巖特色，集高、中、初一體的綜合性人力資源超市。

27．強(qiáng)化企業(yè)職稱評審服務(wù)。在專業(yè)技術(shù)人才密集的各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（高新區(qū)）、創(chuàng)業(yè)孵化基地等地設(shè)立企業(yè)職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)高效便捷開展職稱評審工作；進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)組建職稱評審委員會，報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案后開展自主評審；建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級別職稱，對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才提供單獨(dú)分組、單獨(dú)評審和專項(xiàng)評審服務(wù)，落實(shí)企業(yè)工程系列技能人才和專業(yè)技術(shù)職務(wù)“雙貫通”政策。

28．強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員支持服務(wù)。支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員到企業(yè)兼職、掛職、參與項(xiàng)目合作，強(qiáng)化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源頭支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新。對在企業(yè)兼職的，其在兼職企業(yè)的業(yè)績可作為職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)；對到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作的，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)利，對合作期滿返回原單位且業(yè)績突出的人員，在崗位競聘時(shí)予以傾斜。

29．強(qiáng)化人力資源市場管理服務(wù)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會力量參與人力資源市場建設(shè)，增強(qiáng)龍巖人力資源市場整體活力，幫助企業(yè)招才引智。加強(qiáng)人力資源服務(wù)企業(yè)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊損害用工企業(yè)利益、哄抬人力資源服務(wù)價(jià)格、違規(guī)招聘、影響企業(yè)穩(wěn)定用工等擾亂人力資源市場秩序的行為。

七、其他規(guī)定

30．本《通知》自印發(fā)之日起實(shí)施，由市人社局承擔(dān)具體解釋工作，《通知》中各類支持政策按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

31．鼓勵(lì)各縣（市、區(qū)）結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定出臺加強(qiáng)人力資源服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的相關(guān)措施。

龍巖市人民政府辦公室

2020年6月30日

（此件主動公開）

· 源文件.pdf

本文鏈接：http://m.per-better.com/rule/100934.html

本文關(guān)鍵詞： 龍巖市